廣州曙光醫學美容醫院在大量實證研究中發現，在眾多發達國家中，最富的人群不一定是最幸福的人群。而對此的解釋是，當人們對衣食住行的基本需求都得不到滿足時，他們不可能感到幸福。因此，廣州曙光醫學美容醫院認為在基本需求得到滿足以前，收入每提高一點，都會使人感到更幸福一些。但是，在基本需求得到滿足之后，收入帶動幸福感的效應開始呈遞減態勢。收入水平越高，這種效應越小，甚至達到可以忽略不計的地步。

廣州曙光醫學美容醫院認為按照企業文化理論，企業管理最重要的是對人的管理，即以人為中心的管理。美國管理學學者威廉。大內認為：管理文化的核心是使員工關心企業。既然如此，企業管理就繞不開“幸福感”這個與人密切相關的話題。

那么，“幸福感”理論對于我們管理企業有何啟發呢？一、“幸福感”理論有助于提升企業凝聚力。二、提高員工的“幸福感”應成為企業管理者的重要目標。三、切實提高員工“幸福感”的措施。

總之而言，廣州曙光醫學美容醫院認為把“幸福感”理念引入企業管理，有利于“以人為本”的管理思想真正落到實處。企業的“幸福管理”是一個嶄新的課題，涉及到企業物質、精神、政治“三個文明”建設，也是企業文化建設的重要內容，值得企業各級管理者認真思考和探索。

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